Menu
the REFERENCE

Wat vinden millennials belangrijk in hun werk?

Geen enkele generatie veroorzaakt zoveel controverse als de millennials of generatie Y. Millennials zijn geboren tussen 1980 en 2000 en worden vaak omschreven als lui en gepriviligeerd.
But love them or hate them, tegen 2020 zullen zij het grootste deel uitmaken van de actieve beroepsbevolking. Zij zullen de komende decennia de touwtjes in handen hebben. Deze generatie zit helemaal anders in elkaar dan de vorige generatie: de Baby Boomers. De generatie van hun ouders wordt gekenmerkt als hardwerkende werknemers die jaren voor hetzelfde bedrijf werken. 



Millennials werken net zo hard als hun ouders maar zij hebben andere opvattingen en verwachtingen als het over werk gaat. Zij hebben een sterk verlangen naar jobflexibiliteit, uitdagende taken, feedback en leeropportuniteiten. Zoals alle generaties, worden hun waarden bepaald door hun omgeving. Zij zijn de generatie die opgroeiden met technologie, internet en sociale media. 

Flexibiliteit

Millennials hebben of verwachten geen jobzekerheid op lange termijn zoals de vorige generaties. Daarom is het belangrijk om een cultuur te creëren waar ze deel van willen uitmaken en hen de mogelijkheid te bieden om binnen het bedrijf te groeien. Millennials kiezen graag waar en wanneer ze werken, wat niet noodzakelijk betekent op kantoor of tijdens de standaard 9 tot 5 werkuren. In dat opzicht geeft technologie hen de vrijheid die ze nodig hebben. 

Een andere manier van werken is het freelancen of werken voor meerdere bedrijven tegelijkertijd. Dit leidt tot een andere manier van aanwerven. Bedrijven die millennials in dienst nemen en verwachten dat ze 5 jaar zullen blijven, zonder in ze te investeren, zijn eraan voor de moeite. Maar als een organisatie rekening houdt met hun jongste werknemers, zullen zij loyaliteit en engagement in ruil geven.
  

Uitdagende taken

Generatie Y’ers werken graag aan taken die hen in staat stellen om te groeien en hen de kans geven om de carrièreladder te beklimmen. Progressieplannen die voortbouwen op hun vaardigheden en kennis zullen hen meer voldoening geven in hun persoonlijke groei. Opportuniteiten om bij te leren zijn erg belangrijk voor millennials. Een gebrek aan opleiding kan een reden zijn om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Bijscholen op het werk kan variëren van trainingen, peer-to-peer leren of mentoring tijdens het werk. Voor veel bedrijven kan dit een grote investering zijn. 

Feedback

Millennials zijn opgegroeid met het internet en sociale media. Deze snelle omgevingen hebben een grote impact op hoe ze werken. Ze verwachten regelmatig feedback over hoe ze het doen en hebben regelmatig validatie nodig over hun werk. Dit helpt om op koers te blijven met hun doelen en persoonlijke ontwikkeling en stelt managers in staat om problemen aan te pakken als ze zich voordoen. Door millennials constructieve feedback te geven, laat je zien dat je in ze investeert en in zullen ze meer betrokken zijn in hun werk. 

Toekomstige werkplek 

De beste werkplekken voor millennials bieden alle tools die hen op weg helpen naar succes. En dat is precies wat The Reference haar On-Site consultants aanbiedt. Deze digitale specialisten kunnen werken op uitdagende projecten voor een breed scala aan klanten, terwijl ze kunnen vertrouwen op feedback en begeleiding van collega’s bij The Reference. Bovendien kunnen ze regelmatig trainingen volgen, zodat ze op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen in online marketing en digitale innovatie en die kennis in de praktijk kunnen brengen.

Wil u een van onze On-Site consultants inhuren?

ONTDEK ZE HIER

19 september 2019

Op de hoogte blijven?

top
more than digital
The Reference is niets zonder haar klanten. Carglass is de specialist in het herstellen en vervangen van autoruiten, waarvoor we een volledige responsive Sitecore website gebouwd hebben. Lees meer over deze klant.