Menu
the REFERENCE

Creƫer je eigen witte raaf

Door de aanhoudende schaarste op de arbeidsmarkt omwille van de war for talent, blijft het voor veel bedrijven moeilijk om hun vacatures ingevuld te krijgen. Als werkgever kan je het natuurlijk ook over een andere boeg gooien en zelf de perfecte medewerker creëren.  

 

Je ziet het wel vaker in vacatures: bedrijven zoeken drie profielen in één kandidaat. Jobomschrijvingen zijn meer dan eens een ellelange lijst van verwachtingen en vereisten, waar vervolgens een functietitel wordt opgeplakt. Er wordt bijvoorbeeld verwacht dat een digitale marketeer zowel strategisch als operationeel werk kan leveren. Zowel creatief als analytisch is en daarenboven ervaring heeft met grafisch design en contentmanagement. Verder is het ook mooi meegenomen dat de kandidaat kennis en ervaring heeft met alle tools en systemen die binnen de organisatie worden gebruikt.

Ideal employee

 

Werkgevers hebben nood aan een specifiek profiel, maar dat is des te moeilijker te vinden omdat ze te veel competenties aan een functieomschrijving koppelen. Organisaties willen enkel genoegen nemen met dé ideale kandidaat, die niet alleen over het juiste diploma beschikt, maar ook over de gewenste werkervaring, liefst ook nog binnen hun eigen sector. 

 

Wees realistisch

In het ideale scenario wordt die ene perfecte kandidaat gevonden, maar doorgaans is het vaak nodig om realistisch te zijn en de verwachtingen bij te schaven. Stop met zoeken naar die ene witte raaf en trek kandidaten aan met potentieel, de juiste werkattitude én zin om bij te leren. Zo ontwikkel je gewoon je eigen witte raaf

Werkgevers zouden zich de volgende vragen moeten stellen: wat moet de nieuwe medewerker meteen kunnen als hij of zij aan de slag gaat? Welke competenties hebben we onmiddellijk nodig? En wat zijn de nice to haves of wat zijn zaken waar de medewerker op termijn in kan groeien? Twee belangrijke punten hierbij zijn: ten eerste: is de kandidaat bereid om opleidingen te volgen en zijn of haar kennis bij te schaven? Ten tweede: is de kandidaat gemotiveerd om op zoek te gaan naar de informatie die hij of zij nodig heeft bij het uitoefenen van de job? (bijvoorbeeld: het volgen van tutorials of het behalen van certificaten op eigen houtje). Als organisatie communiceer je best zo vroeg en zo duidelijk mogelijk naar de kandidaat dat er binnen het bedrijf mogelijkheden zijn om opleidingen te volgen en kennis te verwerven van collega’s, consultants of coaches.

Sterke profielen creëer je door ervaringen, specifieke opleidingen, interesses en ambities te bundelen. Het is een proces dat gaandeweg groeit. En als je als onderneming voldoende uitdaging en persoonlijke groei aanbiedt, kan dat wel eens de beslissende factor zijn die jouw toekomstige witte raaf overhaalt om voor jou te kiezen.

 

Nood aan specifieke kennis en ervaring?

Heeft jouw organisatie momenteel een tekort aan specifieke kennis of ervaring? The Reference On-Site speelt kort op de bal door consultants onmiddellijk bij jou in te zetten. Wij stellen jou een digitale expert voor die het beste aansluit bij jouw noden en verwachtingen. Onze On-Site consultants hebben hun eigen specialisatie, maar kunnen steeds terugvallen op de kennis, expertise en begeleiding van zijn of haar collega’s bij The Reference. On-Site consultants volgen regelmatig trainingen in online marketing en digitale innovatie en kunnen die kennis dan ook meteen in de praktijk brengen in uw organisatie. 

Sinds 2019 heeft The Reference ook een Growth Coach in huis gehaald. De Growth Coach is een senior consultant die de enthousiaste junior marketeers coacht om hun digitale marketingkennis naar een hoger strategisch niveau te tillen.

Wil je weten wat een Growth coach voor jouw organisatie kan betekenen?

Geef ons een seintje

 

Op de hoogte blijven?

top
more than digital
The Reference is niets zonder haar klanten. Melexis is een beursgenoteerde wereldspeler in de halfgeleider- en sensorenindustrie. We hielpen Melexis de toekomstige groei van het bedrijf te faciliteren door het merk te vernieuwen, de volledig nieuwe corporate website te bouwen en de exploitatie van de online kanalen vorm te geven. Lees meer over deze klant.